Резюме для пошуку роботи у Німеччині. Правила складання

Якщо ви знайшли вакансію, яка вас цікавить, то можете відгукнутися на неї. В більшості випадків для цього потрібно подати письмову заяву — звичайною чи електронною поштою. У Німеччині прийнятий певний, відмінний від звичного в Україні порядок подання документів при пошуку роботи. Не ефективним буде просто надіслати e-mail з вкладеним резюме.

Сам спосіб, а також кінцевий термін подання документів вказано в оголошенні. Зазвичай, заяви, подані пізніше зазначеного терміну, не розглядаються. В деяких випадках також можна подати заяву онлайн.

Сама заява відіграватиме велику роль у тому, покличуть вас на співбесіду чи ні. Зазвичай вимагається, щоб вона була написана німецькою мовою. В ній ви повинні описати кваліфікацію, досвід роботи, а також переконати працедавця, що саме ви підходите на цю вакансію.

Заява передбачає:

• супровідний лист на одному аркуші з описом досвіду роботи, кваліфікації, а також відповіддю на запитання, чому ви хочете зайняти цю вакансію

• резюме з підписом і, як правило, фотографією

• документи про освіту (атестати, дипломи й ін.)

• інші документи й рекомендації, наприклад, від попередніх працедавців.

У 99% випадків рекрутери дуже уважно вивчають спочатку супровідний лист і всі додані до нього документи, а вже потім почнуть читати резюме.

Завдання супровідного листа - сформувати перше уявлення про особистість кандидата. Тому не потрібно в ньому надавати дуже докладну інформацію. Намагайтеся, щоб супровідний лист був написаний без помилок і виглядав охайно, це вкрай важливо для німців.

За об’ємом супровідний лист бажано зробити у межах однієї сторінки. А структура може бути приблизно такою:

1. Звернення до потенційного роботодавця

2. Вступний абзац (чому зацікавила вакансія)

3. Ступінь кваліфікації (освіта, додаткове навчання)

4. Мотивація - тут вкажіть, чому саме ви станете ідеальним кандидатом на цю посаду.

5. Інші особисті якості та досвід, які можуть посприяти вам у майбутній роботі.

6. Наприкінці треба подякувати за увагу і висловити надію на продовження співбесіди.

Резюме повинно бути змістовним, але коротким. 

Розміщуйте найважливішу інформацію на першій сторінці резюме: посада, ПІБ, контактні дані, професійний досвід, ключові навички, знання німецької мови і його рівень (необхідно володіти мовою не нижче рівня B1).

На другій сторінці ви можете вказати свою освіту, різноманітні стажування, курси тощо. 

В кінці ви можете перерахувати свої інтереси і інші види діяльності.

В самому кінці вами ставиться підпис і дата.

Що стосується розміщення фотографії в резюме, то тут немає єдиної думки. 

Одне можемо сказати точно: ще в 2006 році в Німеччині був прийнятий антидискримінаційний закон, в якому йдеться про те, що компаніям більше не дозволяється вимагати вашого зображення перед прийомом на роботу.

Якщо ви маєте дипломи й документи з-за кордону, то спочатку потрібно їх офіційно перекласти. Ці витрати можуть взяти на себе центр з працевлаштування (Jobcenter) чи агентство з працевлаштування (Arbeitsagentur). З даного питання можна проконсультуватися із відповідальним за вас працівником відомства.

Якщо потрібна допомога у складанні пакета документів, то на сайтах fluechtlingshelfer.info, make-it-in-germany.de и sueddeutsche.de ви знайдете корисні рекомендації. 

За порадою можна також звернутися до різних консультаційних організацій. Найближчі до вас служби можна знайти, наприклад, в молодіжних міграційних службах і  міграційних консультаційних центрах для дорослих. Їхній персонал розмовляє багатьма мовами.