Законопроєкт передбачає вибір для роботодавців: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту таких осіб.
«Тепер абсолютно всі роботодавці – як приватний бізнес, так і державні органи і органи місцевого самоврядування – рівні перед обов'язком працевлаштування людей з інвалідністю. Відсьогодні обсяг прав, обов'язків та відповідальності для усіх цих категорій є однаковим», - наголошує міністр соціальної політики Оксана Жолнович.
Основні зміни
Новий закон розширить можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Документ закріплює їхнє право працювати в усіх сферах, окрім тих, які протипоказані за станом здоров’я.
Головні зміни закону про розширення можливостей працевлаштування.
-
Розширення робочих місць. Держоргани та ОМС зобов’язані працевлаштовувати людей з інвалідністю, а раніше такі вимоги стосувалися лише комерційних компаній.
-
Роботодавцю пропонуватимуться альтернативні механізми підтримки людей з інвалідністю (на вибір):
-
або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; 4% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників);
-
або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (у разі, наприклад, неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику).
На прохання громадських організацій передбачено, що кошти цільового фонду соціального захисту осіб з інвалідністю скеровуватимуться також і на фінансування витрат на їхнє навчання.
При цьому розширюються категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою від держави, наприклад підприємства захищеного працевлаштування, які матимуть на меті не отримання прибутку, а забезпечення роботою осіб з важкими формами функціональних обмежень.
Цільовий внесок
Розмір внеску буде обраховуватися платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
-
40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
-
різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених цією статтею щодо розміру оплати праці.
Розмір внеску розраховується з показників кварталу, за який він сплачується.
Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) буде обчислюватися в порядку, встановленому КМУ. Тобто буде ще затверджено окремий порядок.
Крім того, скасовано норму про визначення МСЕК напрямків майбутнього працевлаштування. Із набранням документом чинності особи з інвалідністю можуть обирати будь-яку роботу, окрім тієї, яка прямо завдаватиме шкоди їхньому здоров’ю. За словами Жолнович, ця норма матиме особливе значення для військових, які після поранення бажають повернутися на фронт.