Працювати на двох роботах в Польщі. Чи дозволено українцям?

Але необхідно дотримуватися норм польського законодавства.

Можна мати легальну робота за сумісництвом, але все залежить від вашого статусу в Польщі.

Деякі категорії іноземців можуть працювати на кількох роботах без додаткових дозволів, тоді як іншим потрібно оформити додаткові документи.

• Найбільш спрощені умови діють для наступних категорій українців:

• Власники карти сталего побиту або статусу довгострокового резидента ЄС.

• Ті, хто має карту часовего побиту з доступом до ринку праці (без прив'язки до конкретного роботодавця).

• Випускники польських вишів.

• Особи, які перебувають у Польщі з гуманітарних причин (біженці, особи під тимчасовим захистом).

Ці категорії мають право працювати на другій  роботі без оформлення додаткових дозволів.

Для деяких категорій осіб робота за сумісництвом заборонена, а саме:

• Для людей віком до 16 років.

• Для професій з обмеженням за часом роботи.

Прикладом такої професії є водії, які зобов'язані дотримуватися певних норм відпочинку. Порушення цих правил може призвести до штрафів та інших санкцій.

Якщо ви не потрапляєте до категорії осіб, звільнених від оформлення дозволів,щоб працювати на другій роботі, необхідно отримати ще один дозвіл, дотримуючись наступних правил:

• Кожна робота має бути офіційно дозволена окремим документом.

• На кожну посаду підписується окремий договір з роботодавцем.

• Тип договору (умова про праце, умова злеценія тощо) не має значення, але від нього залежать податки і відрахування.

Можна навіть працювати на двох посадах у одного роботодавця, якщо обов'язки на різних посадах чітко розділені. Наприклад, ви можете працювати в одній компанії як водій і одночасно виконувати адміністративні функції. Однак якщо обов'язки перетинаються, контролюючі органи можуть розцінити це як спробу уникнути виплати понаднормових або нічних.

• Дотримання трудової дисципліни. Працівник зобов'язаний дотримуватися графіка, годин відпочинку і вихідних, встановлених у кожного роботодавця.

• Права працівника. Усі права (відпустки, лікарняні тощо) зберігаються на кожному місці роботи.

• Недобросовісна конкуренція. Робота у конкурента може бути заборонена, якщо це шкодить основному роботодавцю.

• Оформлення всіх необхідних документів. Навіть одна незаконна робота може призвести до штрафів, депортації та заборони на в'їзд до країн Шенгенської зони.