Пільги для роботодавців за робочі місця для людей з інвалідністю у 2025 році

Основна мета — забезпечити рівні права на працю та сприяти соціальній інтеграції цієї категорії населення.

В рамках програми «Робота без бар’єрів», роботодавці можуть отримати фінансову компенсацію за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. У 2024 році за цією програмою:

• понад 1 500 підприємців подали заявки,

• створено близько 2 000 інклюзивних робочих місць,

• виплачено компенсацій на суму понад 129 млн грн.

У 2025 році компенсація становить:

• до 120 000 грн — за працевлаштування особи з інвалідністю I групи,

• до 80 000 грн — для II групи.

Заяви можна подавати через портал «Дія» або до центрів зайнятості.

У січні 2025 року прийнято Закон України №5344-д, який набуде чинності з 1 січня 2026 року. Документ передбачає:

• державний фонд для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю;

• альтернативу для бізнесу: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок;

• соціальний супровід на робочому місці — асистенти, перекладачі жестової мови;

• державну підтримку перепідготовки та профосвіти.

🔗 Повний текст законопроєкту №5344-д.

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» передбачає такі пільги:

• зниження ставки ЄСВ до 8,41%;

• компенсація витрат на оплату праці протягом першого року;

• дотації та безвідсоткові кредити на переобладнання робочих місць;

• фінансова допомога до 268 000 грн через службу зайнятості.

🔗 Текст Закону №875-XII.

Роботодавці, що мають понад 8 працівників, зобов’язані дотримуватись нормативу:

• 4% середньооблікової чисельності працівників мають бути особи з інвалідністю.

🔴 Штрафи:

• підприємства з 8–15 працівниками: сплачують половину середньорічної зарплати за кожне нестворене місце;

• підприємства з понад 15 працівниками: повна середньорічна зарплата за кожне нестворене місце.

🔗 Офіційне роз’яснення від Мінсоцполітики.

Починаючи з 2026 року, планується скасування штрафів за невиконання нормативу. Замість цього:

• вводиться цільовий внесок у розмірі 40% середньої зарплати × кількість місяців × різниця в кількості працевлаштованих осіб.

Ці кошти спрямовуватимуться до нового Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Україна впевнено рухається до створення безбар’єрного ринку праці. У 2025 році роботодавці мають реальні стимули — фінансові, правові та соціальні — для того, щоб створювати інклюзивні робочі місця. Водночас закон передбачає відповідальність за ігнорування цих зобов’язань, що мотивує бізнес бути соціально відповідальним і відкритим для всіх.